God ledelse er afgørende, når det handler om at skabe trivsel og et godt arbejdsmiljø. En forudsætning for at lederen kan udøve god ledelse er dog, at man selv trives i sin lederrolle og her spiller bl.a. indflydelse, mening, social støtte, belønning og krav i arbejdet en afgørende rolle.
Erfaringen viser, at der er lavere sygefravær og højere kvalitet i opgaveløsningen på arbejdspladser, hvor ledere og medarbejdere trives, og hvor der er en høj social kapital. Derfor har din egen trivsel i lederrollen betydning for hele arbejdspladsen.
Kom godt i gang
Overordnet er det arbejdspladsen og den øverste ledelse, som har ansvaret for et sikkert og sundt arbejdsmiljø - også for ledergruppen. Men som leder har du også selv et ansvar, og der er flere ting, du selv kan gøre for at styrke din trivsel. Læs mere i materialerne du finder nedenfor.
