Tavshedskultur koster på trivsel, performance og bundlinje. Det har vi ikke råd til, hverken som mennesker eller arbejdsplads. Vi har brug for en åben kultur, hvor ærlighed og den værdifulde viden, vi hver især har, flyder frit. Det kræver psykologisk tryghed.
Psykologisk tryghed kan opstå, når vi er i et miljø, hvor vi kan dele ideer og bekymringer, stille spørgsmål og tage risici uden frygt for negative konsekvenser eller fordømmelse. Når vi føler os trygge og værdsatte på arbejdspladsen, er vi mere tilbøjelige til at dele perspektiver og arbejde sammen for at opnå vores fælles mål.
Værktøjer til psykologisk tryghed
’Skab psykologisk tryghed’ er en pakke med viden og praktiske redskaber, der sætter fokus på jeres arbejdskultur og herigennem hjælper jer med at styrke jeres psykologiske tryghed.
Gå på opdagelse i 'Skab psykologisk tryghed'
’Skab psykologisk tryghed’ består af fire trin, men hvert trin kan også fungere alene:
'Skab psykologisk tryghed' er udviklet i samarbejde med chefpsykolog og klinikchef Helle Folden Dybdahl og chefkonsulent Michael Manly Vad fra AlerisPP. Helle og Michael er begge specialister i arbejds- og organisationspsykologi.