Psykologisk tryghed opstår, når vi er i et miljø, hvor vi frit kan udtrykke os, dele ideer og bekymringer, stille spørgsmål og tage risici uden frygt for negative konsekvenser eller fordømmelse.
Når vi føler os trygge og værdsatte på arbejdspladsen, er vi mere tilbøjelige til at dele perspektiver og arbejde sammen for at opnå vores fælles mål. Det er en nøglefaktor, når vi skal lykkes med at skabe innovation, problemløsning og effektiv kommunikation i teamet og organisationen. Gevinsten er bedre trivsel og resultater.
Skab psykologisk tryghed består af fire trin:
Gå på opdagelse i Skab psykologisk tryghed
Skab psykologisk tryghed er udviklet i samarbejde med chefpsykolog og klinikchef Helle Folden Dybdahl og chefkonsulent Michael Manly Vad fra AlerisPP. Helle og Michael er begge specialister i arbejds- og organisationspsykologi.