Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV). Det er arbejdsgiverens ansvar, og medarbejderne skal inddrages i processen. Mange virksomheder skaber øget trivsel og et bedre arbejdsmiljø med deres APV.

• APV’en skal være skriftlig.
• APV’en skal være tilgængelig på virksomheden, så både ledelsen, medarbejderne og Arbejdstilsynet kan læse den.
• APV-processen består normalt af fem faser. Den enkelte virksomhed må selv vælge de metoder og redskaber, som den vurderer, vil virke bedst (metodefrihed).
• Ledelsen og medarbejderne skal samarbejde om hele APV-processen.

Det handler helt kort om at finde ud af:

• Om virksomheden har problemer med arbejdsmiljøet
• Hvor problemerne eventuelt er
• Hvordan problemerne løses
• Hvem har ansvaret for, at de bliver løst, og
• Hvornår I skal følge op. 

Kom godt i gang

Nedenfor finder du en række materialer, der kan inspirere til, hvordan man kan lave en arbejdspladsvurdering for virksomheden.