Mental trivsel i hverdagen

Det kan virke komplekst at arbejde med den mentale trivsel. Hvor skal man starte – for ikke at tale om hvornår skal man sætte ind? Selvom kompleksiteten er høj og spørgsmålene kan virke mange, er gevinsten ved at have et fokus på trivsel ikke til at underdrive: Det er nemlig en forudsætning for arbejdsglæde.

Arbejdsglæde er lig med lavere sygefravær, højere produktivitet – og en mindre personalegennemstrømning. Derudover ved vi, at god trivsel på arbejdspladsen er vigtigt i forebyggelsen af stress – som især er essentielt i den finansielle sektor – hvor en stor andel bliver stressramte.

Værktøjer der styrker den mentale trivsel

I BFA Finans har vi sat spot på nogle arbejdsmiljøtemaer, som vi ved fylder i den finansielle sektor. Vi har udarbejdet nogle materialer, som giver jer en konkret måde at arbejde med temaerne på.

Stærke arbejdsfællesskaber

Sociale og faglige relationer er afgørende for, at vi trives på vores arbejdsplads. Den udbredte brug af hjemmearbejde betyder dog, at arbejdsfællesskaberne nogle steder kan være udfordret. Her kan du finde fem hæfter, der giver jer et godt udgangspunkt for at styrke jeres arbejdsfællesskaber.

Præstationsmål

Brug af præstationsmål er meget udbredt i den finansielle sektor og det har vist sig, at målingerne kan have stor betydning for såvel medarbejdernes trivsel som virksomhedernes bundlinje. Her kan du finde inspiration til, hvordan trivsel og performancemålinger kan gå hånd i hånd.

Lederens trivsel

De fleste ledere er opmærksomme på, om deres medarbejdere trives. Men som leder har din egen trivsel og arbejdsglæde stor betydning for hele arbejdspladsen. Her kan du blive klogere på, hvad der har betydning for lederes trivsel.

Social kapital

Igennem de seneste år har tankegangen omkring social kapital vundet indpas flere steder i den finansielle sektor. Her kan du få inspiration til, hvordan I kan styrke jeres sociale kapital.