Mental trivsel i hverdagen

Mental trivsel, engagement og bundlinje hænger sammen, og god trivsel skabes i fællesskab på arbejdspladsen. God trivsel er betinget af en lang række faktorer, f.eks. ledelse, arbejdsvilkår, sociale relationer, samarbejdet og medarbejdernes udviklingsmuligheder.

Det kan være komplekst at arbejde med trivsel, men der kan potentielt være rigtig gode gevinster ved at investere i dette arbejde. Først og fremmest er trivsel en forudsætning for arbejdsglæde, og arbejdsglæde giver lavere sygefravær, højere produktivitet og mindre personalegennemstrømning. Sidst men ikke mindst, virker god trivsel på arbejdspladsen forebyggende på stress hos medarbejderne.

Værktøjer der styrker den mentale trivsel

I BFA Finans har vi sat spot på nogle arbejdsmiljøtemaer, som vi ved fylder i den finansielle sektor. Vi har udarbejdet nogle materialer, som giver jer en konkret måde at arbejde med temaerne på.

Stærke arbejdsfællesskaber

Sociale og faglige relationer er afgørende for, at vi trives på vores arbejdsplads. Den udbredte brug af hjemmearbejde betyder dog, at arbejdsfællesskaberne nogle steder kan være udfordret. Her kan du finde fem hæfter, der giver jer et godt udgangspunkt for at styrke jeres arbejdsfællesskaber.

Præstationsmål

Brug af præstationsmål er meget udbredt i den finansielle sektor og det har vist sig, at målingerne kan have stor betydning for såvel medarbejdernes trivsel som virksomhedernes bundlinje. Her kan du finde inspiration til, hvordan trivsel og performancemålinger kan gå hånd i hånd.

Lederens trivsel

De fleste ledere er opmærksomme på, om deres medarbejdere trives. Men som leder har din egen trivsel og arbejdsglæde stor betydning for hele arbejdspladsen. Her kan du blive klogere på, hvad der har betydning for lederes trivsel.

Social kapital

Igennem de seneste år har tankegangen omkring social kapital vundet indpas flere steder i den finansielle sektor. Her kan du få inspiration til, hvordan I kan styrke jeres sociale kapital.