Drøftelsen skal også bruges til at vurdere, om det foregående års mål er nået og til at sætte mål for det kommende års samarbejde i arbejdsmiljøorganisationen (AMO) eller SU. Herudfra skal der lægges en plan for, hvordan man i det kommende år vil samarbejde for at sikre et godt arbejdsmiljø i virksomheden.
I virksomheder med under ti ansatte skal man også drøfte, om der er den nødvendige viden om arbejdsmiljø i virksomheden.
Kom godt i gang
Nedenfor finder du en række materialer, der kan inspirere til, hvordan man kan gennemføre den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
