Trivsel
Trivsel er et vidt begreb, og det er forskelligt fra person til person, hvad der skal til, før man trives på arbejdspladsen. Vores trivsel hænger ofte sammen med det psykiske arbejdsmiljø, og her spiller faktorer som mening, indflydelse, forudsigelighed, social støtte, belønning samt balance mellem krav og ressourcer en afgørende rolle.
Det kan være komplekst at arbejde med trivsel, men der kan potentielt være rigtig gode gevinster ved at investere i dette arbejde. Først og fremmest er trivsel en forudsætning for arbejdsglæde, og arbejdsglæde giver lavere sygefravær, højere produktivitet og mindre personalegennemstrømning. Sidst men ikke mindst, virker god trivsel på arbejdspladsen forebyggende på stress hos medarbejderne.
Kom godt i gang
Nedenfor finder du en række materialer, der kan inspirere til, hvordan man kan styrke trivsel på arbejdspladsen. Prøv eks. dialogværktøjet Find overskuddet, der er udarbejdet af Samarbejdsrådet for Finanssektoren.
