Overenskomstparterne i finanssektoren har indgået rammeaftaler, der tillader virksomheder at indgå lokale aftaler om en anden arbejdsmiljøstruktur eller arbejdsmiljø- og samarbejdsstruktur. Hermed kan virksomheder og medarbejdere sammen vælge at organisere arbejdsmiljøarbejdet på anden måde end ved at oprette arbejdsmiljøgrupper og arbejdsmiljøudvalg. Nogle virksomheder og tillidsvalgte har aftalt at lægge arbejdsmiljøudvalg og samarbejdsudvalg sammen og dermed forenkle det interne samarbejde

Overenskomstparterne i finanssektoren har desuden indgået aftaler om bl.a. hviletid og fridøgn, hvor visse bestemmelser i arbejdsmiljøloven er fraveget.

Endelig har overenskomstparterne på forsikringsområdet indgået en aftale, der overdrager håndhævelsen af arbejdsmiljølovens regler om psykisk arbejdsmiljø fra Arbejdstilsynet til det fagretlige system. Det betyder, at virksomhedens ledelse og dens medarbejderrepræsentanter i første række selv har ansvaret for at forebygge og løse problemer i det psykiske arbejdsmiljø. Hvis det ikke er muligt, skal organisationerne løse det.

Overenskomster

Se overenskomsten for finansområdet her.

Se overenskomsten for forsikringsområdet her.

Se overenskomsten for assurandører her.